Pourquoi les femmes veulent divorcer en Suisse ?

L’obtention d’un poste de haut niveau augmente considérablement les chances de divorce des femmes, même dans les pays égalitaires. Pourquoi n’en est-il pas de même pour les hommes ?

Pourquoi les femmes promues sont plus susceptibles de divorcer

Avoir une carrière réussie et agréable en même temps qu’une relation amoureuse épanouie est un objectif de vie pour beaucoup d’entre nous. Mais même dans les pays les plus égalitaires, il est plus difficile pour les femmes de haut niveau de trouver un partenariat durable que pour les hommes. En Suisse , pays qui occupe la première place dans l’indice d’égalité des sexes de l’UE grâce à des facteurs tels qu’un congé parental généreux, des garderies subventionnées et des modalités de travail flexibles, des économistes ont récemment étudié comment les promotions à des postes de haut niveau affectaient la probabilité de divorce pour chaque sexe.

Résultat : les femmes étaient beaucoup plus susceptibles de payer un prix personnel plus élevé pour leur réussite professionnelle.

« La promotion à un poste de haut niveau en politique augmente le taux de divorce des femmes, mais pas celui des hommes, et les femmes qui deviennent PDG divorcent plus rapidement que les hommes qui deviennent PDG », résume un professeur à l’université et coauteur d’une recherche  publiée.

L’étude, qui a porté sur la vie d’hommes et de femmes hétérosexuels travaillant dans des entreprises privées de 100 salariés ou plus, a révélé que les femmes mariées avaient deux fois plus de chances de divorcer trois ans après leur promotion au poste de PDG que leurs homologues masculins. Dans le secteur public, sur la base de trois décennies d’archives, les femmes maires et parlementaires promues après une élection ont doublé leurs chances de se séparer de leur partenaire ; 75 % d’entre elles étaient encore mariées huit ans après le vote, contre 85 % de celles qui n’avaient pas été promues, alors qu’il n’y avait aucune preuve d’un effet similaire pour les hommes. Les femmes médecins, officiers de police et prêtres qui ont progressé dans leur carrière ont également suivi cette tendance. Les auteurs ont noté que si la majorité des participants à l’étude avaient des enfants, la plupart d’entre eux avaient quitté la maison au moment où leurs parents ont divorcé, de sorte que les facteurs de stress liés au mariage à l’approche de ces séparations n’étaient pas liés à des pressions plus généralisées liées à la présence de jeunes enfants., Bien que la Suisse  ait mis en place la législation et les structures sociétales nécessaires pour créer « l’attente selon laquelle vous ne devriez pas avoir à choisir entre la famille et la carrière », la recherche révèle que ce qui arrive aux familles lorsque les femmes progressent dans l’échelle des carrières est souvent une histoire différente.

De nombreux couples connaissent « du stress et des frictions »

Lorsqu’il y a des changements dans la répartition de leurs rôles économiques et sociaux, par exemple en raison de l’impact sur le temps de loisirs qu’ils peuvent passer ensemble ou sur la répartition des tâches ménagères. Mais, selon une équipe de recherche, ce phénomène est souvent amplifié lorsque c’est la femme qui est promue, car cela crée un décalage plus important entre les attentes.

Il est « encore considéré comme assez inhabituel pour un homme d’être le principal conjoint de soutien dans la carrière d’une autre personne »  Bien que les recherches n’aient pas permis de déterminer quelle partie était à l’origine du divorce dans chaque cas, une théorie veut que les maris des cadres supérieurs qui ont été promus aient trouvé la situation plus difficile à gérer que les épouses mariées à des hommes très performants. Elle souligne que le marché du mariage n’a pas suivi le marché du travail en matière d’égalité des sexes, puisqu’il est « encore considéré comme assez inhabituel pour les hommes d’être le principal conjoint de soutien dans la carrière d’une autre personne ». « Je pense que ce changement de norme est assez éloigné », ajoute-t-elle. Selon elle, les recherches de son équipe pourraient donc servir de leçon sur ce qui attend les autres pays qui s’orientent vers des économies plus égalitaires.

Une préoccupation commune

Pour un PDG d’un groupe de literie et d’ameublement de luxe en Suisse , qui dirige également une plateforme de conseils en ligne pour les personnes en instance de divorce, les recherches reflètent des préoccupations communes au sein de son propre réseau de femmes très performantes.

La blague est la suivante : « Plus vous travaillez bien, plus vous avez de chances de divorcer », dit-elle en riant.

Elle a divorcé alors que ses deux enfants étaient encore petits et dit que pour elle, jongler entre la parentalité et un rôle de cadre supérieur a été une source essentielle de friction dans son mariage. Mais elle pense que « les aspects pratiques » du poste de PDG, tels que les déplacements fréquents, les longues heures de travail et les pressions liées à un profil public élevé, peuvent souvent causer des difficultés aux partenaires des femmes cadres supérieurs, même si le couple n’a pas d’enfants. « C’est aussi la perception du pouvoir – qui porte la culotte, qui rapporte le plus d’argent », fait-elle valoir. « Les hommes d’aujourd’hui trouvent souvent cela intriguant au début et veulent être vus comme vous soutenant et vous encourageant – et je pense que c’est une chose très positive – mais je pense que quelques étapes plus loin, quand la réalité se fait sentir, cela peut être plus difficile à gérer pour les hommes. »

Choisir le bon partenaire

Alors, comment les femmes qui visent des emplois de haut niveau pourraient-elles atténuer leurs chances de s’engager dans une relation qui se déstabilise lorsqu’elles atteignent le sommet de leur échelle de carrière ?

Elle souligne que, même dans des pays égalitaires comme la Suisse , les femmes ont encore tendance à épouser des hommes plus âgés qui commencent par avoir plus d’argent qu’elles, ce qui renvoie aux récits traditionnels du « prince dans le conte de fées » qui « essaient de nous apprendre à trouver un mari aussi brillant que possible ».

« Les femmes à haut revenu et à statut élevé n’épousent pas un homme à faible revenu qui veut être un homme au foyer. Elles ont tendance à rechercher un mari à revenus encore plus élevés. Mais en pensant à vos possibilités sur le marché du travail, ce n’est peut-être pas l’idéal », affirme-t-elle. « Essayez peut-être de vous engager dès le départ dans une relation plus égalitaire ». Les couples dont l’âge était plus proche et qui adoptaient une approche plus égalitaire de la garde des enfants étaient moins susceptibles de divorcer à la suite d’une promotion de la femme. Ses recherches en Suisse  ont révélé que les divorces après une promotion étaient plus probables dans les couples où la femme était plus jeune que son mari et prenait une plus grande part du congé parental (qu’en Suisse , les partenaires ont légalement le droit de partager équitablement entre eux). Les couples dont l’âge était plus proche et qui adoptaient une approche plus égalitaire de la garde des enfants étaient moins susceptibles de divorcer à la suite d’une promotion de la femme. Les auteurs de l’étude préconisent de poursuivre les recherches afin d’explorer les conditions qui pourraient encourager « les femmes situées au sommet de la distribution des capacités à élargir leur choix de partenaires pour se « marier vers le bas » et les hommes à faire le contraire ». Voir https://voyante.ch/pourquoi-une-femme-veut-divorcer/ pour en savoir plus !